Wir schaffen zukunftsfähige Arbeitswelten

Volatile Märkte, Same-Day-Delivery und Servicequalität einerseits, Nachwuchsmangel und alternde Belegschaften andererseits – Transport- und Logistikunternehmen stehen vor großen Herausforderungen bei der Arbeitsorganisation. Arbeiten 4.0 in der Logistik, das heißt die Schichtplanung im Sinne von Unternehmen und Mitarbeitern agil und bedarfsoptimiert zu gestalten. Workforce Management hilft, diese Komplexität zu managen, und stellt einen kosten-, service- und mitarbeiterorientierten Personaleinsatz sicher. Das klare Ziel: Mitarbeiter just-in-time, ohne teure Leerlaufzeiten und Überstunden. ATOSS Workforce Management leistet bei Logistikern wie DB Schenker, Duvenbeck, Lufthansa, Meyer Logistik, NTB oder Rhenus Logistics einen messbaren Beitrag zu mehr Wertschöpfung und Wettbewerbsfähigkeit – mehr Mitarbeiterzufriedenheit inklusive.

Wie hoch der Nutzen ist, zeigen Ergebnisse aus unseren Workforce Management Projekten:

• 90 % höhere Schichtplanqualität
• 85 % Prognosegenauigkeit bei der Personalbedarfsermittlung
• 50 % geringere Krankheitsquote durch mehr Mitarbeiterselbstbestimmung
• 50 % weniger Aufwand für die Jahresurlaubsplanung
• 7.500 Std./Jahr freie Ressourcen für wertschöpfende Tätigkeiten in einem Unternehmen mit 6.500 Mitarbeitern

Wir können Workforce Management
ATOSS bietet für jede Anforderung und jede Unternehmensgröße die richtige Lösung – ob klassische Zeitwirtschaft, intuitive Self Services, mobile Apps, detaillierte Personalbedarfsermittlung, anspruchsvolle Einsatzplanung oder strategischen Kapazitäts- und Bedarfsplanung. In der Cloud und On Premises. Das ganzheitliche Portfolio wird ergänzt durch Professional Services, Potenzialanalysen, Prozess-/Organisationsberatung und Change Management für eine flexible, zukunftsfähige Arbeitszeitgestaltung.

Workforce Management auch für SAP Systeme
Unsere Lösungen zeichnen sich durch Offenheit und Flexibilität aus. Ein Paradebeispiel dafür sind die Schnittstellen zu SAP Systemen. So steht den Anwendern des Personalmanagementsystems SAP SuccessFactors Employee Central über einen ATOSS Connector die ganze Bandbreite von Workforce Management zur Verfügung – ohne erneute Anmeldung. Ein weiterer Connector eröffnet Anwendern von SAP ERP HCM die volle Funktionalität unserer Einsatzplanung. So lassen sich auch komplexe Einsatzszenarien problemlos realisieren.

Mitarbeiterintegration auf die intuitive Art
Die Arbeitszeitflexibilisierung erfordert die Integration aller Prozessbeteiligten, ob Mitarbeiter, Vorgesetzte oder Personalabteilung. ATOSS Workforce Management stellt alle wichtigen Informationen und Aktionen rund um Arbeitszeit und Personaleinsatzplanung als mobile App auf Smartphone, Tablet & Co. zur Verfügung. Unser Highlight in punkto Mitarbeiterorientierung: Das revolutionäre Staff Center für intuitive Self Services. Es besticht durch höchste User Experience, schafft Transparenz und unterstützt den Trend zu mehr Selbstbestimmung rund um die Arbeitszeit.